L’International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires mondiales, aidant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, œuvrant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force humanitaire, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC a ouvert son programme national au Soudan du Sud en 1989. Nos programmes vont de l’aide humanitaire aux activités de relèvement précoce et de développement. L’IRC travaille dans les États d’Équatoria Central, des Lacs, d’Unité, du Haut-Nil et du Bahr el Ghazal du Nord, à travers 12 bureaux de terrain à travers le Soudan du Sud, parmi lesquels figurent certaines des zones les plus volatiles et éloignées, et emploie plus de 600 employés réguliers et 1700 travailleurs incitatifs, bénévoles et stagiaires.
La situation humanitaire au Soudan du Sud est l’une des plus graves au monde, aggravée par des années de conflit, d’instabilité politique et de catastrophes naturelles récurrentes comme les inondations et les sécheresses. La crise a entraîné des déplacements massifs, une grave insécurité alimentaire et une rupture des services essentiels, affectant des millions de personnes. La récente crise au Soudan voisin a encore exacerbé la situation, entraînant un afflux de réfugiés et une tension accrue le long de la frontière, mettant à rude épreuve des ressources déjà limitées et aggravant les besoins humanitaires. Malgré les efforts continus des organisations humanitaires pour fournir aide et soutien, les défis restent immenses, les populations vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, étant les plus touchées.
Objectif du poste
Le Directeur de pays assure la direction générale et la gestion du personnel, des programmes et des opérations de l’IRC au Soudan du Sud. Le rôle garantit une programmation de haute qualité, responsable et axée sur le client ; une gestion efficace des ressources ; une forte représentation externe ; et un environnement de travail sûr et favorable. En tant que principal représentant de l’IRC, le Directeur de pays s’engage auprès du gouvernement, des donateurs, des agences des Nations Unies, de la société civile et des médias pour faire avancer la mission et l’influence de l’IRC. Le poste supervise un portefeuille diversifié de programmes humanitaires, de relèvement et de développement – mis en œuvre directement et avec des partenaires – et dirige l’équipe pays dans la réalisation des priorités définies dans la Stratégie de l’IRC pour le Soudan du Sud avec cohérence, efficacité et intégrité.
Portée et autorité
Autorité :
• Dirige la vision stratégique, l’exécution de la stratégie pays et la supervision opérationnelle globale.
• Autorité de décision finale sur la mise en œuvre des programmes, la sûreté et la sécurité, le personnel, les budgets et l’atténuation des risques dans le cadre de l’autorité déléguée par le siège/la région de l’IRC.
• Représente l’IRC auprès du gouvernement, des donateurs, des agences des Nations Unies et des partenaires internationaux/nationaux.
• Approuve les politiques nationales, les plans d’urgence et les cadres opérationnels.
Responsabilité des ressources :
• Direction d’un portefeuille pays de subventions de plusieurs millions de dollars.
• Supervision de plus de 600 employés nationaux et de 1 700 travailleurs incitatifs, bénévoles et stagiaires.
• Gestion de tous les actifs opérationnels, véhicules, installations et fournitures dans 12 bureaux de terrain.
• Gestion des systèmes de programme, finance, chaîne d’approvisionnement, P&C, sécurité et conformité.
Relations de travail clés
Interne :
• Équipe de direction (Programmes, Opérations, Finance, P&C, Accès humanitaire et sécurité)
• Équipe régionale d’Afrique de l’Est
• Départements du siège : Excellence technique, Sauvegarde, Éthique et Conformité, Relations externes, Finance, Politique et Plaidoyer, Juridique, Chaîne d’approvisionnement mondiale et Centres d’excellence RH.
Externe :
• Ministères, commissions et organismes de réglementation du gouvernement hôte.
• Donateurs : USG, FCDO, ECHO, UNHCR, UNICEF, PAM, Banque Mondiale, fondations privées et donateurs institutionnels.
• Partenaires ONG internationaux et nationaux, organisations de la société civile et leaders communautaires.
• Organismes de coordination des Nations Unies (HCT, clusters, groupes de travail).
• Représentants des médias (selon accord avec le RVP et les communications régionales).
Responsabilité en matière de sauvegarde et de PSEA
Niveau de responsabilité en matière de sauvegarde (1–4) Sélectionnez-en un : Niveau 1 / Niveau 2 / Niveau 3 / Niveau 4 N4 – Sauvegarde stratégique
Responsabilités en matière de sauvegarde :
• Défendre une culture de tolérance zéro en matière d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH).
• Assurer des mécanismes de signalement de sauvegarde solides et fonctionnels pour le personnel et les clients.
• Superviser la formation, le suivi de la conformité, les mécanismes d’orientation et les réponses centrées sur les survivants.
• Assurer des évaluations des risques de sauvegarde dans tous les domaines de programme, y compris les contextes à haut risque.
• Assurer une supervision de la direction pour le signalement de l’éthique et de la conformité (ECU) et les actions de suivi.
• Veiller à ce que les partenaires locaux respectent les normes minimales de sauvegarde et disposent de plans d’atténuation.
Responsabilités clés
Responsabilité 1 : Leadership et Représentation 20%
Responsabilités clés
• Assurer le leadership et l’orientation générale du rôle et du positionnement de l’IRC au Soudan du Sud.
• Représenter l’IRC auprès du gouvernement, des donateurs, des Nations Unies et des organismes de coordination aux plus hauts niveaux.
• Renforcer les partenariats stratégiques, y compris avec les organisations nationales et locales.
• Veiller à ce que l’IRC joue un rôle actif et crédible dans la coordination humanitaire et le dialogue politique.
• Maintenir des relations constructives avec les autorités gouvernementales pour faciliter l’accès et la continuité opérationnelle.
Responsabilité 2 : Orientation stratégique, Qualité des programmes et Croissance 20%
Responsabilités clés
• Diriger la mise en œuvre de la Stratégie 100 et s’assurer que les programmes de l’IRC restent pertinents, à fort impact et axés sur le client.
• Stimuler la croissance du portefeuille et étendre la portée aux zones mal desservies et difficiles d’accès.
• Assurer la qualité, la responsabilité et la cohérence des programmes dans tous les lieux d’intervention.
• Promouvoir l’innovation, la gestion adaptative et la prise de décision fondée sur des preuves.
• Assurer une collaboration efficace avec les équipes régionales et du siège pour soutenir l’excellence des programmes.
Responsabilité 3 : Collecte de fonds, Relations avec les donateurs et partenaires, Communication et Plaidoyer 20%
Responsabilités clés
• Entretenir des relations solides avec les donateurs et positionner l’IRC pour un financement durable et diversifié.
• Assurer la soumission en temps opportun de propositions de qualité et de livrables aux donateurs.
• Accroître le profil et la visibilité de l’IRC grâce à une forte communication et représentation externes.
• Mener des actions de plaidoyer qui mettent en avant les besoins des clients et influencent la politique humanitaire.
• Construire et maintenir des partenariats qui améliorent l’impact, la localisation et la crédibilité.
Responsabilité 4 : Gestion, Opérations et Gestion Budgétaire 20%
• S’assurer que les systèmes opérationnels, financiers, de chaîne d’approvisionnement et administratifs permettent une exécution efficace des programmes.
• Promouvoir une utilisation rentable des ressources, des contrôles internes solides et la conformité aux normes de l’IRC.
• Assurer un soutien opérationnel coordonné et réactif à tous les sites de terrain.
• Incarner l’intégrité et respecter la voie de l’IRC dans tous les aspects du leadership et de la prise de décision.
Responsabilité 5 : Leadership en matière de personnel et de culture, Développement du personnel et Bien-être 10%
Responsabilités clés
• Définir le ton d’une culture organisationnelle inclusive, respectueuse et axée sur les valeurs.
• S’assurer que les hauts dirigeants maintiennent de solides pratiques de gestion, de responsabilité et de leadership d’équipe.
• Promouvoir le bien-être du personnel et le devoir de diligence dans tous les lieux.
• Travailler avec les équipes P&C régionales et du siège pour assurer la capacité de leadership et la préparation organisationnelle.
• Soutenir et guider les hauts dirigeants pour renforcer la performance de l’équipe et la profondeur du leadership.
Responsabilité 6 : Gestion des risques, Sûreté et Sécurité 10%
Responsabilités clés
Gestion des risques :
• Assurer le leadership global en matière d’identification, d’atténuation et de conformité des risques.
• Assurer des cadres de risque efficaces, des plans d’urgence et une préparation organisationnelle.
• Promouvoir une forte culture de sensibilisation aux risques dans tous les bureaux et équipes.
Sûreté et Sécurité :
• Assurer la supervision de la sûreté, de la sécurité et de l’accès humanitaire dans un environnement opérationnel volatile.
• S’assurer que les plans de sécurité et de gestion de crise sont pertinents et à jour.
• Coordonner étroitement avec le Directeur régional de la sûreté et de la sécurité et soutenir un accès sûr et fondé sur des principes.
Profil requis
Formation / Qualifications
Master en développement international, administration publique, sciences politiques, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.
Compétences et connaissances
• Compréhension approfondie des principes humanitaires, de la réponse d’urgence et des contextes de crises complexes.
• Solides compétences en gestion opérationnelle et financière.
• Capacités exceptionnelles en leadership, représentation, négociation et communication.
• Expertise en conformité des donateurs (USG, UE, ONU, bilatéraux, multilatéraux).
• Fortes capacités d’analyse, de prise de décision et de gestion des risques.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ; expérience ERP préférable.
Expérience
• Plus de 10 ans d’expérience internationale dans la programmation humanitaire et de développement.
• Succès avéré dans la gestion de programmes nationaux à grande échelle, multisectoriels et multi-donateurs.
• Solide expérience en collecte de fonds/développement commercial.
• Expérience de la gestion de grandes équipes dans des environnements éloignés, peu sûrs et à haut risque.
• Expérience de l’engagement avec les autorités gouvernementales, les donateurs, l’ONU et les plateformes des ONGI.
Compétences et Attributs
• Grande intégrité, diplomatie, intelligence émotionnelle et bon jugement.
• Capacité à diriger dans des contextes volatiles et politiquement sensibles.
• Engagement envers la sauvegarde, la GEDI et le leadership éthique.
• Penseur stratégique avec la capacité d’innover et de résoudre des problèmes.
• Fort bâtisseur de relations et collaborateur.
Exigences de conformité standard de l’IRC
• Adhésion à la voie de l’IRC – Normes mondiales de conduite professionnelle.
• Conformité avec les politiques de sauvegarde, PSEA, anti-harcèlement, anti-fraude, santé et sécurité, et protection des données.
• S’assurer que tous les subordonnés directs suivent la formation obligatoire.
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les travailleurs de l’International Rescue Committee doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux décrits dans La voie de l’IRC – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l’Intégrité, le Service, l’Égalité et la Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter des politiques en matière de Sauvegarde, de conflits d’intérêts, d’intégrité fiscale, de signalement des fautes et de protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures et actions correctives nécessaires en cas de préjudice. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui promeuvent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité pour offrir les meilleurs services possibles à nos clients.