OBJECTIF DU POSTE
L’Officier des Partenariats apportera un soutien à la mission INTERSOS dans l’identification et le développement de partenariats de qualité avec les acteurs locaux. Sous la supervision technique du Conseiller en Localisation et en étroite collaboration avec l’Officier de Liaison/Gestionnaire de Subventions/Chefs de base.
RESPONSABILITÉS
Développement des partenariats
- Diriger la cartographie des acteurs locaux dans des zones/secteurs donnés, établir et maintenir une base de données des partenaires qui cartographie la capacité des partenaires, leur influence et leur alignement stratégique ;
- Soutenir la présélection des partenaires locaux et la collecte d’informations pertinentes, organiser des réunions avec les parties prenantes concernées et participer aux forums de coordination humanitaire ;
- Diriger l’évaluation des acteurs présélectionnés, en collaboration avec la personne désignée pour les finances : l’officier des partenariats soutiendra l’analyse des procédures et des documents stratégiques, organisera et mènera les réunions d’évaluation, consolidera les résultats de l’évaluation ;
- Analyser les résultats de l’évaluation, proposer une orientation stratégique pour l’identification et le développement des partenariats ;
- Diriger le processus de vérification, organiser des réunions communautaires et des vérifications de références ainsi que des vérifications anti-terrorisme ;
Gestion des partenariats
- Faciliter le développement et la signature d’accords de partenariat et de protocoles d’accord, au niveau stratégique et basé sur les subventions ;
- Diriger le développement de plans bilatéraux de renforcement des capacités ;
- Soutenir la planification et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pour les partenaires locaux ;
- Coordination des activités de renforcement des capacités d’INTERSOS au niveau local, impliquant les chefs de département ou aidant à l’identification de prestataires externes ;
- Communiquer et échanger des informations directement avec les partenaires et les parties prenantes ;
- Aider à garantir l’implication des partenaires dans la planification stratégique, la conception des programmes et le développement de propositions/notes conceptuelles,
- Participer et/ou organiser des réunions régulières avec les organisations partenaires ;
- Soutenir le développement de la Matrice de Gestion des Partenariats Pays
- Surveiller et évaluer l’efficacité des programmes de partenariat et fournir des recommandations d’amélioration.
Coordination et reporting
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Soutenir le Coordinateur de Programme/Chef de mission dans les activités de liaison avec les autorités locales et les partenaires ;
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Participer à tout Groupe de Travail lié aux Partenariats qui soutiendra le développement et l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat.
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Collaborer avec les parties prenantes pour développer des initiatives conjointes, mobiliser des ressources et partager les meilleures pratiques.
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Assister aux réunions régulières au niveau du bureau local/national.
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Assurer une communication continue avec les partenaires identifiés.
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Dans le cadre du processus de développement de projet, faciliter la coordination avec le(s) partenaire(s) impliqué(s) et fournir des contributions pertinentes liées à la localisation/partenariat dans les propositions.
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Point focal pour le reporting interne sur les activités de localisation/partenariat
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S’engager dans des travaux en dehors de la description de poste principale si nécessaire.
EXIGENCES DU POSTE
Éducation
-
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Administration ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle de base dans un contexte humanitaire.
- Connaissance de base de la structure et des procédures des ONG internationales.
- Bonne compréhension du système des clusters humanitaires et des groupes de travail/secteurs.
- Expérience préalable avec des ONG internationales et/ou des ONG locales.
- Connaissance technique de la gestion de projet et des subventions.
- Maîtrise de MS (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).
- Préférable : expérience dans la conduite de formations.
Compétences comportementales :
- Excellentes compétences en coordination, communication et négociation.
- Travail d’équipe, esprit d’équipe et diplomatie.
- Solides compétences en planification et organisation.
- Auto-développement, initiative.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Solides compétences analytiques et de résolution pratique de problèmes.
- Motivation humanitaire et engagement envers les valeurs d’INTERSOS.
Langues :
- Maîtrise de l’arabe et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent remplir ce Formulaire et joindre leur CV avec une Lettre de Motivation suivant ce format « Nom_ Poste pour lequel vous postulez ».
SEULS les candidats dont les compétences répondent aux exigences du poste seront contactés.
Date limite de candidature : postuler au plus tard le vendredi 9 janvier 2025 à 12h00.
INTERSOS s’engage à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
Veuillez noter : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’annonce avant la date de clôture indiquée si un candidat approprié est identifié.
INTERSOS a une Politique PSEA que le candidat retenu devra respecter et promouvoir.
Pour plus d’informations sur INTERSOS, rendez-vous sur https://www.intersos.org/en/what-we-do/nigeria/