Ce que vous ferez :
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Rôle et responsabilités :
Table des matièresLe Soudan connaît une guerre urbaine violente et des troubles civils qui ont éclaté en avril 2023, entraînant des victimes civiles, de nouveaux déplacements de population et de graves perturbations des services de base. Dans un contexte de crise économique prolongée et de conflits préexistants dans de vastes régions du pays, la dernière escalade des hostilités a déclenché une augmentation significative des besoins humanitaires à travers le pays. Le Soudan est désormais la plus grande crise de déplacement au monde et fait face à une famine catastrophique et à une crise de déplacement urbain en cours.
L’objectif du poste de Directeur Régional est d’assurer la mise en œuvre de la stratégie nationale du NRC au sein de son bureau régional.
Dans les zones ‘difficiles d’accès’, confrontées à une famine imminente, à des atrocités de masse en cours, à un État en faillite et à des dynamiques de conflit fragmentées, nous augmenterons l’ampleur de l’impact dans les zones touchées par les conflits et difficiles d’accès pour aider à éviter ou réduire les graves insécurités alimentaires, élargir l’accès minimal à l’éducation de base et améliorer la protection des personnes à risque dans la mesure du possible. Ces zones restent contestées, avec le contrôle par les Forces de soutien rapide, les Forces armées soudanaises et d’autres groupes armés non étatiques.
Dans l’est du Soudan, les États principalement contrôlés par les Forces armées soudanaises, nous répondons au plus grand déplacement au monde où la plupart des déplacés internes restent dans les zones urbaines. Nous travaillons avec le système humanitaire au sens large et développons un vaste programme en partenariat avec des acteurs locaux pour fournir des services multisectoriels pour les besoins d’urgence et prolongés aux communautés touchées par le déplacement urbain.
Les objectifs clés de ce rôle incluent :
Responsabilités génériques :
- Gestion hiérarchique du personnel senior des projets et des fonctions de soutien (et des coordinateurs des bureaux de terrain) dans la région.
- Membre du Groupe de gestion du pays (CMG).
- Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du NRC.
- Fournir des contributions spécifiques à la région sur les stratégies CC, la stratégie nationale et le plan d’action.
- Organiser les réunions d’ouverture et de clôture des subventions au niveau régional.
Responsabilités spécifiques :
- Développer les termes de référence de l’équipe de gestion régionale, constituer une équipe capable de livrer, et tenir l’AMT responsable de la mise en œuvre de la stratégie au Darfour.
- Assurer la participation des personnes touchées par le déplacement et les conflits dans les processus de prise de décision et les boucles de redevabilité les incluant.
- Gérer de manière proactive les relations avec les autorités et institutions locales dans la zone de responsabilité, soutenir les partenaires locaux et s’engager avec les institutions et systèmes locaux (marchés, éducation, sécurité).
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie nationale du NRC Soudan, y compris sur les éléments plus larges d’utilisation de la technologie ainsi que des marchés locaux et des prestataires de services, protéger les personnes dans le besoin et s’engager avec les systèmes.
- Développer un programme régional qui assiste annuellement au moins 500 000 personnes dans le besoin humanitaire et a un impact stratégique positif au-delà de la mise en œuvre du programme (par exemple, par le développement des capacités, le changement des marchés, le plaidoyer politique, l’avancement des partenariats, le leadership humanitaire).
Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste. Car les responsabilités ci-dessus ne sont qu’un aperçu de la description de poste.
Ce que vous apporterez
- Compétences
1. Compétences professionnelles
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Minimum 3 ans d’expérience en tant que Chef de projet senior dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Expérience dans la mise en œuvre et la gestion d’interventions basées sur les espèces et de programmes basés sur le marché
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral
Contexte/compétences, connaissances et expérience :
- La connaissance du contexte au Soudan est souhaitable
- La connaissance de la langue arabe ou d’autres langues locales est souhaitable
- Expérience avec des contextes à haut risque, des environnements opérationnels à accès limité et des postes de service difficiles avec des commodités limitées
- Solides compétences en leadership et style de management de soutien, y compris dans les modalités à distance
- Créativité et ouverture à de nouvelles façons de travailler
- Compétences de communication efficaces et efficientes pour influencer le pouvoir en interne et en externe
2. Compétences comportementales (max 6)
Ce sont des qualités personnelles qui influencent le succès des personnes dans leur travail. Le Cadre de compétences du NRC énonce 12 compétences comportementales, les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Pensée stratégique
- Autonomiser et instaurer la confiance
- Gérer la performance et le développement
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : Sud Darfour
- Salaire/avantages : grade 10 sur l’échelle salariale internationale du NRC.
- Durée du contrat : 12 mois, durée déterminée, renouvelable
- Voyages : 40%
- Le NRC est un employeur offrant des chances égales. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous pensons hors des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions d’être entendu et de prendre des initiatives.
Découvrez plus sur les avantages de travailler pour le NRC
Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes uniquement : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre email officiel ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, incluez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, l’historique professionnel et l’éducation.
- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre dernier CV.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
- Ce poste est ouvert à toutes les nationalités. Les candidats internes pourraient être examinés avant les candidats externes.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un email au recrutement ESA [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des crises dans 40 pays, fournissant une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
La situation de sécheresse en Somalie s’est rapidement détériorée et s’est intensifiée beaucoup plus tôt que ce qui a été observé au cours de la dernière décennie. Une assistance vitale est urgemment nécessaire pour arrêter de nouveaux déplacements internes.
Nos équipes d’urgence sont sur le terrain pour répondre aux besoins toujours croissants. Nous ciblons ceux qui ont été forcés de fuir avec nos activités, de la construction d’abris à la résolution des défis agricoles, et leur permettons d’acquérir de nouvelles compétences qui peuvent augmenter leur résilience aux chocs futurs.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :
- Faire un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- Rejoindre une culture de travail qui responsabilise chaque employé à partager des idées et à prendre des responsabilités.
- Faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée en faveur de la dignité humaine.
À propos de nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir.
Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones où d’autres ne peuvent pas, en relevant certaines des crises les plus dangereuses et difficiles au monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Au NRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et des équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons des avenirs.
La protection est centrale dans le travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :
• traitent tout le monde avec respect et dignité
• contribuent à construire un environnement sûr pour tous
• ne s’engagent jamais dans aucune forme d’exploitation, de harcèlement et spécifiquement d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
• signalent toujours. Le NRC a une approche de tolérance zéro envers l’inaction contre l’exploitation, les abus et le SEAH
Comment postuler
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