One Acre Fund recrute – Coordinateur des Analyses RH Nigeria

À propos de One Acre Fund

Fondé en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour rendre leurs fermes plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d’Afrique, nous fournissons des intrants agricoles de haute qualité, des plants d’arbres, des crédits accessibles, une formation agronomique moderne et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 %, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Pourquoi travailler ici.

Le programme Nigeria, établi en 2018, a son siège à Minna, dans l’État du Niger. Nous servons actuellement plus de 300 000 agriculteurs uniques dans tout l’État via notre programme d’intrants à crédit ‘Core’, notre programme d’intrants au comptant ‘Retail’, et avons un programme de distribution gratuite de plants d’arbres ‘Agroforesterie’. Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog du programme Nigeria.

À propos du poste

Nous recherchons un Coordinateur des Opérations RH analytique avec 3+ ans d’expérience dédié au maintien de l’intégrité des données, à l’utilisation des métriques de la main-d’œuvre pour optimiser les flux de travail RH, et à la transformation des données brutes des employés en informations exploitables qui améliorent l’expérience des employés et l’efficacité opérationnelle dans One Acre Fund Nigeria.

Responsabilités

Opérations RH et Documentation

• Maintenir des dossiers et fichiers des employés précis et à jour dans le Système d’Information RH.
• Rédiger la documentation liée à l’emploi, y compris les contrats, lettres, notes de service et correspondance RH.
• Gérer le processus d’intégration des nouveaux employés, y compris la préparation de la documentation, la coordination des horaires d’orientation et l’assurance d’une transition en douceur dans l’organisation.
• Soutenir la préparation des rapports RH, des mises à jour de communication et de la documentation pour les audits.

Gestion des Données et Insights sur la Main-d’Œuvre :

• Suivre et mettre à jour les mouvements des employés, y compris les nouvelles embauches, départs, transferts et promotions.
• Générer des rapports périodiques sur la démographie de la main-d’œuvre, y compris le grade, le genre, la localisation et l’ancienneté.
• Assurer l’exactitude, la cohérence et la confidentialité de toutes les données des employés.
• Fournir des analyses de la main-d’œuvre qui éclairent la planification RH, la budgétisation et les rapports.

Conformité et Tenue des Dossiers :

• Maintenir toute la documentation RH en conformité avec les politiques internes et les exigences statutaires.
• Soutenir la préparation de la paie en rassemblant la documentation pour le traitement des salaires et des avantages.
• Aider aux examens RH et aux audits en veillant à ce que tous les dossiers des employés soient complets et accessibles.

Coordination Interfonctionnelle :

• Soutenir les équipes de Rémunération et Avantages, Formation et Développement, Engagement des Employés et Recrutement avec les besoins administratifs et en données.
• Faciliter la communication et la coordination entre les RH et les autres départements.
• Soutenir les projets RH internes.

Croissance et Développement de Carrière

Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur votre performance. Nous réalisons des revues de carrière tous les six mois, et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en croissance et de construire une carrière à long terme enrichissante.

Qualifications

Pour tous les postes, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste spécifiquement, vous aurez :

• Organisation et Coordination : Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer efficacement plusieurs activités RH telles que l’intégration, la logistique de formation et la documentation.
• Attention aux Détails : Haut niveau de précision dans la gestion des données, des dossiers et des rapports des employés.
• Gestion des Données : Maîtrise de la maintenance des bases de données RH, des systèmes HRIS et de la génération de rapports sur la main-d’œuvre.
• Communication : Bonnes compétences en communication écrite et verbale pour rédiger la correspondance et interagir avec le personnel et les parties prenantes.
• Confidentialité : Capacité à traiter les informations sensibles des employés avec discrétion et professionnalisme.
• Collaboration en Équipe : Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues RH et des équipes interfonctionnelles pour assurer des opérations fluides.
• Maîtrise Technologique : Compétent dans la Suite Microsoft Office (surtout Excel) et familier avec les outils numériques RH et les systèmes de reporting.
• Diplôme de Licence en RH ou domaine connexe.

Date de Début Préférée

Dès que possible

Lieu de Travail

Minna, Nigeria

Avantages

Assurance maladie, congés payés

Éligibilité

Ce poste est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria.

Date Limite de Candidature

01 mars 2026. Veuillez noter que nous recrutons de manière continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’un recrutement soit effectué.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à quelque étape que ce soit du processus d’entretien. Les emails officiels de One Acre Fund arriveront toujours d’une adresse @oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse email.

La Diversité, l’Équité, l’Inclusion (DEI) et l’anti-racisme sont profondément liés à la mission et à l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à construire une culture où tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le genre, l’identité de genre ou l’expression. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail offrant l’égalité des chances.

Comment postuler

Postulez ici : https://grnh.se/51zbh00v1us