Plan International recrute – Chargé de Suivi et Évaluation

L’ORGANISATION

Fondée en 1937, Plan International, Inc. (« PII ») est une organisation à but non lucratif mondialement reconnue, dédiée à la promotion des droits de l’enfant et de l’égalité des sexes dans les contextes humanitaires et de développement. Avec plus de 80 ans d’expérience, Plan International s’attaque aux causes profondes des défis rencontrés par les filles et les enfants vulnérables, œuvrant dans plus de 70 pays. L’organisation collabore avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires pour créer un monde juste, reconnaissant que le potentiel de chaque enfant est souvent entravé par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les catastrophes et la discrimination.

PLAN INTERNATIONAL KENYA (PIK)

Plan International Kenya (PIK), opérationnel depuis 1982, se concentre sur le développement à long terme. En étroite collaboration avec les communautés locales et les gouvernements, avec une main-d’œuvre de 250 personnes et un budget annuel de 16 millions de dollars, le PIK met en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être des enfants, des filles et des jeunes dans les zones géographiques cibles de Nairobi, Machakos, Kajiado, Tharaka-Nithi, Siaya, Kwale, Kilifi, Homa Bay, Kisumu, Tana River, Turkana et Marsabit.

Dans le cadre de l’actuelle Stratégie Nationale (juillet 2021 – juin 2026), le PIK vise à mettre fin aux grossesses précoces et à la violence basée sur le genre à l’encontre des filles. Cet objectif sera atteint à travers les piliers thématiques et objectifs stratégiques suivants :

1. Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) : Améliorer l’accès aux services et informations de SDSR pour réduire les grossesses précoces et les pratiques néfastes au Kenya.
2. Prévention et Réponse à la Violence Basée sur le Genre : Assurer des mécanismes fonctionnels de protection des droits de l’enfant et des filles pour prévenir et répondre à toutes les formes de violence et d’abus.
3. Protection des Filles et des Jeunes Femmes en Crise et Adaptation au Changement Climatique : Minimiser l’impact des catastrophes sur les filles, les jeunes femmes, les familles et les communautés.
4. Partenariats Innovants et Dirigés par les Jeunes pour la Création d’Emplois : Construire un écosystème plus solide pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes, en particulier pour les jeunes femmes vulnérables, en favorisant les demandeurs et créateurs d’emplois.

Les services WASH à l’épreuve du climat est un nouveau projet de 3 ans qui sera mis en œuvre dans le comté de Turkana, au Kenya. Le sous-comté de Turkana Ouest est identifié comme la principale zone de mise en œuvre, car il abrite le camp de réfugiés de Kakuma et l’établissement de Kalobeyei, avec une mise en œuvre dans d’autres sous-comtés de Turkana basée sur des évaluations ultérieures et un alignement avec d’autres initiatives.

Les services WASH à l’épreuve du climat (CPW) sont dirigés par un consortium, dont les membres combineront leur expertise pour s’assurer que les réfugiés et les communautés hôtes du comté de Turkana renforcent leur résilience et leur capacité d’adaptation aux défis liés au climat grâce à une meilleure autonomie économique et à des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH). Les obstacles interdépendants à la réalisation de l’autonomie économique et à l’accès à des services WASH durables sont abordés par une approche à trois volets, selon laquelle 1) les marchés locaux liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène sont évalués et testés s’ils s’avèrent avoir un fort potentiel de création d’opportunités d’emploi, y compris des emplois verts ; 2) des services WASH socialement, environnementalement et financièrement durables contribuent à des vies et des communautés saines ; et 3) les politiques et les cadres juridiques sont favorables et inclusifs pour une gouvernance durable de l’eau. Une approche transformatrice du genre est employée pour remettre en question et aborder les obstacles liés au genre pour un changement durable et gratifiant. Le développement dirigé localement est mis en avant, permettant aux communautés locales, aux organisations et au gouvernement du comté de diriger, tout en promouvant les emplois verts et la transition verte. Le groupe cible comprend les jeunes femmes et hommes et leurs familles. Les principales parties prenantes et acteurs sont les réfugiés et les communautés hôtes, le gouvernement du comté de Turkana, les agences pertinentes du gouvernement national, le HCR et d’autres agences des Nations Unies pertinentes, la société civile locale et internationale, et un large éventail d’acteurs du secteur privé et d’institutions financières opérant dans le comté de Turkana.

À PROPOS DU POSTE

Le Chargé de Suivi et Évaluation (S&E) aura la responsabilité de coordonner et de gérer les activités de suivi et d’évaluation du projet « Climate Proofing a Resilient Future » pour Plan Kenya à Turkana. Le rôle consiste à assurer l’assurance qualité des données du projet et les exigences spécifiques en matière de données pour les projets/programmes, ainsi qu’à suivre et à rendre compte des résultats, des retombées et de l’impact des interventions du projet « Climate Proofing a Resilient Future » (CPRF). Le Chargé de S&E permettra la documentation des meilleures pratiques, des leçons apprises et de l’apprentissage du projet. Il/elle travaillera à la mise en valeur des travaux et des histoires d’impact du projet « Climate Proofing a Resilient Future ». Le Chargé de S&E est également responsable de la coordination générale des activités MERL du consortium.

RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS

Le Chargé de Suivi et Évaluation aura les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Mise en œuvre du suivi et coordination S&E au niveau stratégique (40%)

• Diriger la conception et la mise en œuvre participatives du cadre de suivi et d’évaluation du projet « Services WASH à l’épreuve du climat », assurant une supervision complète, une coordination avec les partenaires du consortium et une utilisation stratégique des données par le projet.
• Assurer la livraison en temps voulu du cadre de S&E du projet axé sur le suivi des produits, des résultats et des impacts du projet, y compris un suivi régulier avec les partenaires du consortium sur les indicateurs de projet dont ils sont responsables.
• Collaborer étroitement avec les partenaires du consortium et les collègues de Plan pour identifier, développer et contextualiser les outils de collecte de données afin de mesurer les indicateurs du projet.
• Assurer l’utilisation de méthodes de collecte de données cohérentes et de qualité pendant la collecte des données, ainsi que la réalisation de contrôles de qualité des données
• Utiliser des plateformes numériques et des versions numérisées des outils de collecte de données (par exemple, Kobo Toolbox) pour une collecte, une agrégation et une analyse efficaces des données.
• Assurer le suivi des indicateurs du projet et la mise à jour du système d’information pour un rapport régulier et l’utilisation des données.
• Prendre des mesures pour garantir la qualité des données collectées et le nettoyage des données avant l’analyse.
• Diriger l’analyse des données collectées, y compris le calcul des indicateurs, l’évaluation des progrès, les aperçus qualitatifs et l’identification des domaines d’amélioration.
• Superviser les évaluations et études de projet. Jouer un rôle de premier plan dans l’établissement des termes de référence, le recrutement du chercheur et l’assurance qualité tout au long du processus (par exemple, outils de mesure, ébauches de rapports), y compris la coordination des contributions des autres partenaires du consortium.
• S’assurer que les résultats sont régulièrement saisis dans le système PMERL de Plan International, effectuer l’analyse et générer des rapports à partir du système.

2. Apprentissage, qualité du projet et normes (25%)

• Préparer les données et les intégrer aux rapports de projet en collaboration avec les points focaux MERL du consortium et les gestionnaires de programme.
• Présenter les données de manière claire et visuellement attrayante à l’équipe et au consortium, par exemple en utilisant des graphiques et des outils de visualisation appropriés (par exemple, des tableaux de bord Excel et PowerBI) et en partageant des informations qualitatives.
• Coordonner les événements et activités d’apprentissage, tels qu’informés par l’agenda d’apprentissage du projet, y compris inviter les partenaires du consortium à présenter.
• Contribuer aux produits d’apprentissage.
• Soutenir Plan et les partenaires du consortium dans l’utilisation des données et analyses de projet continues pour prendre des décisions fondées sur des données afin d’améliorer la qualité de la mise en œuvre et d’adapter la conception du projet.
• Assurer le respect des normes de S&E de Plan International, des normes de recherche et d’évaluation, et des directives éthiques de Plan concernant le MERL et la protection MER.
• S’assurer que toutes les données sont désagrégées par sexe, âge et handicap et que tous les cadres de S&E et les études de projet sont sensibles au genre.

3. Documentation, gestion des données, gestion des connaissances (15%)

• Assurer des pratiques de gestion des données sûres, y compris la collecte et le stockage sécurisés et confidentiels des données, et le partage sécurisé conformément aux accords de partage de données des partenaires.
• Contribuer à une plateforme de partage en ligne du consortium pour le partage des documents de projets, des notes d’orientation technique et des documents de travail conjoints du consortium.
• Diffuser les supports d’apprentissage et les rapports de projet aux publics internes et externes.
• Faciliter et soutenir la documentation des meilleures pratiques et des leçons apprises des résultats du projet pour les publics internes et externes à Plan International.
• Soutenir l’équipe du projet dans l’élaboration périodique d’études de cas et de récits de changement.

4. Renforcement des capacités par le partage des connaissances et le réseautage (10%)

• Soutenir les besoins en coaching et en formation du personnel des partenaires pour l’amélioration de la qualité des pratiques de S&E en réponse aux besoins, y compris faciliter l’accès aux formations et ressources/directives MERL existantes de Plan International.
• Mener des formations des partenaires du projet dans les domaines S&E pertinents tels que la collecte de données numériques, le contrôle qualité, l’analyse et le reporting, selon les besoins et à la demande du partenaire du consortium, du Responsable de Programme Senior et de la gestion des partenaires.

5. Protection des Enfants et des Jeunes (Sauvegarde) et Égalité des Genres et Inclusion (EGI) 5%

• S’assurer que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées dans le travail MERL. Cela inclut, sans s’y limiter, la réalisation d’une évaluation des risques de sauvegarde avant toute activité de collecte de données.
• Suivre la politique de protection des enfants et des jeunes de PII et le Code de Conduite de Plan International, en veillant à ce que toute violation ou préoccupation de protection suspectée ou réelle soit signalée conformément aux procédures appropriées.
• S’assure que Plan Kenya contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la sauvegarde et l’EGI, y compris en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.

Autres fonctions (5%)

Toute autre mission dans le cadre du travail.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications/compétences/expérience essentielles :

• Minimum d’un diplôme universitaire en sciences sociales, économie, statistiques, études de développement ou tout autre domaine connexe d’une université reconnue.
• Au moins 3 ans de coordination réussie avérée des fonctions et de l’expérience en S&E.
• Expérience dans l’application des systèmes et cadres MERL, y compris la théorie du changement et les cadres logiques.
• Expérience dans la coordination et la mise en œuvre de cadres S&E et de plans S&E et/ou la gestion de projets, d’évaluations ou de recherches.
• Expérience en conception et gestion de bases de données, y compris l’utilisation avancée d’Excel pour l’analyse de données et les logiciels de collecte et de gestion numériques, y compris Kobo Toolbox ou équivalent (par exemple, ODK, Taroworks, Poimapper).
• Expérience dans le renforcement des capacités / le coaching d’individus, d’équipes ou d’organisations en matière de conception de systèmes S&E, de développement d’outils, de collecte de données numériques, de contrôle qualité, d’analyse, de reporting.
• Expérience avérée dans la présentation et le partage de données complexes de manière claire (par exemple, visualisations de données) et le reporting sur les données de projet.
• Expérience de travail dans des projets/consortiums multi-partenaires.

Qualifications/compétences/expérience souhaitables :

• Expérience de travail avec des populations réfugiées, y compris la collecte de données ou la recherche auprès de populations réfugiées.
• Expérience dans la pratique de l’adaptation au changement climatique liée au WASH, le développement de l’adaptation communautaire ou l’intégration des questions de changement climatique dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes.
• Connaissances et expérience démontrables en S&E sensible au genre et/ou en conception de recherche, suivi de performance, évaluation d’impact et/ou méthodologies de recherche sociale et environnementale.
• L’utilisation de logiciels d’analyse tels que SPSS, Stata, R, Epiinfo, Atlas-Ti, CSpro est un atout.
• Capacité à travailler avec

Langues requises

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Solide connaissance du kiswahili.
• La capacité à communiquer dans les langues locales du nord du Kenya sera un avantage supplémentaire.

Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD Monitoring and Evaluation Officer_CPW_Final 2026.pdf

Lieu : Kakuma, Turkana

Rapporte à : Responsable de programme Turkana

Éligibilité : Le poste est ouvert aux ressortissants kenyans uniquement.

Date de fin de contrat : 30th November 2026

Date de clôture de l’offre d’emploi : 5th February 2026

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant l’égalité des chances à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui englobe notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des genres, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de vérifications préalables à l’emploi seront entreprises conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats concernant toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou des incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine pas les candidats sur quelque base que ce soit. Nous ne facturons pas non plus de frais aux demandeurs d’emploi à aucun moment du processus de recrutement.

Comment postuler

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : Opportunités de carrière : Chargé de Suivi et Évaluation – Kakuma, Turkana