CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION
Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables pour soutenir les progrès vers l’objectif Faim Zéro. Le PAM met en œuvre des programmes intégrés pour atteindre les résultats du Plan Stratégique National. Cela inclut des activités d’assistance alimentaire, des programmes de nutrition, la mise en place de cantines scolaires, le soutien aux systèmes alimentaires à travers des activités de résilience et climatiques, et des interventions visant à développer le capital humain, y compris la protection sociale et le renforcement des systèmes étatiques à tous les niveaux. Sous la responsabilité directe du Chef de Programme et avec le soutien technique du Conseiller Régional Genre, Protection et Inclusion, l’Officier de Politique de Programme (Genre, Protection et AAP) sera responsable de la gestion de la section Genre, Protection et AAP et fournira une orientation stratégique sur le Genre, la Protection et l’AAP. Cela comprend la supervision de la mise en œuvre des activités Genre, Protection et AAP au Tchad, la supervision directe de deux officiers nationaux, la supervision technique de deux associés de protection basés sur le terrain, et une collaboration étroite avec un réseau de points focaux Responsabilité et Genre dans les Bureaux de Terrain. L’accent sera mis sur l’apprentissage et la garantie que les bonnes pratiques sont capturées et documentées, partagées largement à travers l’organisation le cas échéant, tout en soutenant les bureaux de terrain pour rester à jour sur les normes et processus évolutifs, notamment en matière de communication avec les communautés et d’engagement des bénéficiaires. La mise en œuvre des activités ci-dessus sera guidée par la Politique de Protection et de Responsabilité du PAM (2020), la Politique Genre du PAM (2022-2026), les Principes Humanitaires, les Engagements du Comité Permanent Inter-Agences (IASC) sur la Responsabilité envers les Personnes Affectées et la Vision et Stratégie de l’IASC : Protection contre les Abus et le Harcèlement Sexuels (PSEAH, 2022).
L’accent sur le rôle sera mis sur :
- Analyse du contexte et des risques de protection ;
- Développement des capacités du personnel ;
- Intégration du Genre, de la Protection et de l’AAP dans la conception des programmes, les outils et la mise en œuvre ;
- Collaboration bilatérale et inter-agences du PAM sur le Genre, la Protection et l’AAP
- Soutien aux bureaux de terrain pour intégrer le Genre, la Protection et l’AAP, y compris la conformité aux principes directeurs, le suivi des retours et plaintes, l’analyse des données, la vérification et le suivi post-distribution
- Soutenir des liens solides entre la Protection et la Responsabilité et le CFM ;
- Assurer l’intégration du Genre, de la Protection et de l’AAP dans le Suivi Post-Distribution, les évaluations, les enquêtes, les études de faisabilité CBT ;
- Fournir des contributions liées au Genre, à la Protection et à la Responsabilité basées sur des retours solides et l’apprentissage des activités de terrain en cours et soutenir comment intégrer ces retours dans les propositions, le suivi et l’évaluation ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires qui mettent en œuvre des activités de protection humanitaire, en particulier ceux travaillant sur les approches de responsabilité communautaire, l’engagement communautaire, l’autonomisation des femmes, les VBG et la protection de l’enfance.
RESPONSABILITÉS
1. Diriger les questions liées au Genre, à la Protection et à l’AAP au niveau du Bureau Pays ;
2. Assurer la conformité des activités du bureau pays avec les normes de l’organisation et guider la définition et/ou la mise en œuvre de la composante Genre, Protection et AAP du Plan Stratégique National du Bureau Pays du Tchad en traduisant les politiques et indicateurs organisationnels en orientations actionnables telles que des stratégies nationales, des plans d’action, des plans de renforcement des capacités et des outils programmatiques, et mettre en œuvre les recommandations d’audit ;
3. Gestion de la section Genre, Protection et AAP, y compris l’identification des besoins en ressources humaines, la planification des performances, la planification du travail périodique (annuelle, semestrielle et hebdomadaire), la numérisation, la planification des achats, la planification des missions et autres tâches managériales pertinentes.
4. Faire preuve de responsabilité et de transparence en informant la direction sur la planification des performances de la section et superviser la contribution de la section aux rapports aux donateurs et au Rapport Annuel Pays ;
5. Leadership sur la conception et la mise en œuvre de projets clés visant à intégrer le Genre, la Protection et l’AAP dans les activités du bureau pays tels que des projets de renforcement des capacités, des analyses genre et/ou protection, des campagnes de sensibilisation, le déploiement du plan d’action d’engagement communautaire et des projets pilotes. Cela inclut l’identification des ressources financières, la désignation des rôles et responsabilités, la coordination du déploiement, la gestion des connaissances et le plaidoyer ;
6. Fournir des conseils techniques aux unités fonctionnelles, avec un accent particulier sur l’intégration du Genre, de la Protection et de l’AAP dans les opérations et sur la garantie que le mécanisme de plaintes et retours est conforme aux normes minimales de Protection et d’AAP ;
7. Plaider sur les questions de Genre, Protection et AAP au niveau du Bureau Pays, au niveau inter-agences et avec les donateurs ;
8. Aider le PAM à coordonner avec d’autres agences humanitaires, partenaires ONG, ONGI et autres interlocuteurs pertinents sur l’évaluation des questions de Genre et de Protection actuelles et émergentes et la planification des réponses, et explorer les partenariats stratégiques ;
9. Représenter le PAM dans le Cluster Protection et assurer que le PAM est efficacement représenté dans les forums inter-agences pertinents pour le Genre et la Protection tels que le sous-cluster VBG, le groupe de travail AAP, le réseau inter-agences PSEA, la Coordination PSEA Est, la Coordination Protection Est, etc.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation :
Diplôme universitaire avancé dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, développement international, relations internationales, droits de l’homme, sciences politiques ou autre domaine connexe.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle solide, responsable et pertinente dans une organisation humanitaire et/ou avec une organisation/agence traitant de la protection des civils, des droits de l’homme ou des violences basées sur le genre dans un contexte d’urgence humanitaire ;
- Efficacité démontrée pour intégrer la protection dans de grandes opérations (spécifiquement à la sécurité alimentaire et nutrition mais plus largement au CSP du PAM Tchad), en adaptant les politiques et stratégies au contexte national ;
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’approches d’intégration du genre et/ou transformatrices du genre dans les programmes d’urgence, de résilience, de nutrition, d’alimentation scolaire ou de protection sociale ;
- Expérience avérée dans le développement et la conduite d’initiatives de renforcement des capacités et l’élaboration de directives pour intégrer la protection et l’obligation de rendre compte aux personnes affectées ;
Connaissances et Compétences :
- La connaissance des contextes de terrain au Tchad est souhaitable
- Connaissance approfondie du genre, de la protection humanitaire, de l’obligation de rendre compte aux populations affectées, des violences sexuelles et autres formes de VBG, et des questions générales de politique humanitaire et de développement
- Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de communication ;
- Expérience en supervision, mentorat et renforcement des capacités requise ;
- Solides compétences et expérience en formation et facilitation sur la programmation/intégration du Genre et de la Protection.
- Capacité à diriger une équipe et solides compétences en communication pour plaider en faveur du Genre, de la Protection et de l’AAP à travers différents domaines et unités techniques.
Langues :
Maîtrise (niveau C) de la langue française, connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.