Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler quels que soient leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut sérologique ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies dans les situations d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour bâtir un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes se remettant de conflits, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer les vies de ceux que le PAM sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
- Un parcours de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une assistance humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons un ensemble de rémunération attractif (veuillez-vous référer à la section Termes et Conditions de cette annonce de vacance).
INTITULÉ DU POSTE : Responsable de programme – Chef du soutien aux marchés agricoles des petits exploitants (SAMS)
TYPE DE CONTRAT: Consultant international régulier (CST Niveau 2)
UNITÉ/DIVISION: Programme, Systèmes alimentaires et Résilience
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): Juba, Soudan du Sud
DURÉE: 11 mois (renouvelable sous réserve de performance et de disponibilité budgétaire)
CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE :
Le soutien aux marchés agricoles des petits exploitants (SAMS) du PAM renforce la production agricole résiliente au climat, les systèmes alimentaires, les systèmes de marché inclusifs pour les petits exploitants (SHF) grâce à la réduction des pertes post-récolte (PHL), le renforcement des capacités des organisations d’agriculteurs (FO), l’assurance qualité et les liens structurés avec le marché. Au Soudan du Sud, les conflits prolongés, les extrêmes climatiques et la volatilité économique nécessitent une programmation de résilience intégrée et sensible aux conflits qui superpose et séquence le SAMS avec la création d’actifs/DRR, la nutrition, la protection sociale réactive aux chocs, l’alimentation scolaire locale (HGSF) et les réponses d’urgence.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir une orientation stratégique et un leadership opérationnel au portefeuille SAMS au Soudan du Sud, en se concentrant sur la gestion budgétaire, la collecte de fonds, le renforcement des capacités des partenaires de coopération et des bureaux extérieurs, l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) et de manuels techniques, la gestion du personnel SAMS, et la coordination pour fournir un soutien SAMS sensible aux conflits, tenant compte de l’égalité des sexes, respectueux de l’environnement et socialement conforme, qui est stratifié et séquencé avec d’autres initiatives de résilience et de nutrition.
Objectifs
• Développer des modèles SAMS adaptés au contexte qui réduisent les pertes post-récolte (PHL), renforcent l’agrégation inclusive et élargissent les liens avec le marché.
• Intégrer le SAMS avec les FFA/actifs, l’HGSF, la programmation sensible à la nutrition et l’action climatique anticipatoire avec une approche de superposition/séquençage bien pensée.
• Institutionnaliser la qualité et la conformité via les POS/manuels techniques et l’adhésion au Cadre de sauvegardes environnementales et sociales (ESSF), à la Protection et à la redevabilité envers les populations affectées (AAP), à la Politique de genre, à la programmation inclusive.
• Mobiliser des ressources et gérer les budgets (y compris des IFIs, des donateurs spécialisés) pour le SAMS, les investissements dans les chaînes de valeur et le renforcement des systèmes de marché.
Hiérarchie
• Relève du chef des systèmes alimentaires et de la résilience au bureau de pays.
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, de la nutrition, de l’inclusion de la protection des genres (GPI), de l’alimentation scolaire, des urgences, de la création d’actifs et des moyens de subsistance, des filets de sécurité sociale, de l’ingénierie, du suivi et évaluation/VAM, de la gestion des partenaires de coopération, des partenariats et de la communication, de la gestion des risques et de la conformité, de la sécurité et des programmes des bureaux extérieurs.
RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive):
1.Orientation Stratégique et Intégration du Programme
Développer et mettre en œuvre une stratégie SAMS et un plan d’intégration avec une superposition géographique et thématique dans les programmes de résilience et de nutrition. Opérationnaliser les outils 3PA (ICA, SLP, CBPP) pour la planification participative et la convergence, en reliant les ménages soutenus dans le cadre des initiatives du PAM telles que le FFA, les repas scolaires locaux et les programmes de nutrition.
2.Budget et Mobilisation des Ressources
Diriger la planification annuelle du travail et l’établissement du budget, surveiller les taux de consommation et les prévisions, et garantir des rapports de donateurs de haute qualité, y compris les contributions ACR. Préparer des notes conceptuelles et des propositions sur l’adaptation climatique, la gestion post-récolte (PHM), les chaînes de valeur, le genre et la protection.
3.Renforcement des Capacités et Développement des POS
Concevoir et dispenser des modules de formation des formateurs sur la gestion post-récolte (PHM), l’agrégation et l’assurance qualité (QA), la gouvernance des organisations d’agriculteurs, l’intelligence de marché et les thèmes transversaux (genre, protection/redevabilité envers les populations affectées (AAP), sensibilité aux conflits, ESSF). Développer des POS SAMS pour l’agrégation, la technologie PHM, la contractualisation de marché et la conformité, ainsi que des manuels techniques sur la PHM, le classement, les opérations des centres d’agrégation, la gouvernance et la gestion des risques climatiques.
4.Genre, Protection et Conformité
Intégrer les composantes de la Politique de genre du PAM et de l’AAP dans la conception et le suivi-évaluation du programme. Appliquer des stratégies de sensibilité aux conflits et diriger le dépistage ESSF, la préparation des plans de gestion environnementale et sociale (ESMP) et la conformité en matière de sécurité alimentaire.
5.Développement de la Chaîne de Valeur et Innovation
Mener des analyses de la chaîne de valeur et du marché pour les cultures clés, définir des actions d’amélioration et faciliter les liens avec les acheteurs, en soutenant la localisation et les MPME. Promouvoir l’accès des petits exploitants au financement, à l’épargne, à la génération de revenus et aux technologies résilientes au climat, conformément aux politiques d’approvisionnement et aux leçons apprises.
6.Coordination, Gestion du Personnel et Apprentissage
Présider la coordination SAMS, superviser le personnel, établir les plans de travail et effectuer les évaluations de performance. Établir des KPI (réduction des pertes post-récolte, volumes vendus, revenus, leadership féminin, conformité), consolider les tableaux de bord et produire des rapports d’apprentissage. Assurer la visibilité des donateurs et des programmes grâce à un plan de communication robuste.
7.Partenariats et Durabilité
Engager le gouvernement, les agences des Nations Unies, les agences basées à Rome, le secteur privé et les institutions financières ; intégrer les capacités dans les bureaux extérieurs ; et s’aligner sur la stratégie de résilience du bureau de pays et les politiques d’approvisionnement pour un impact durable.
Toutes autres tâches peuvent être assignées si nécessaire.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Formation : Diplôme universitaire supérieur ou équivalent, ou premier diplôme universitaire avec expérience supplémentaire et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : Agriculture, Chaînes de valeur, commerce, économie, politique sociale, développement rural, développement international ou disciplines connexes.
Expérience :
• Cinq (5) ans ou plus d’expérience pertinente de troisième cycle. Pour les titulaires d’un baccalauréat, au moins sept (7) ans de l’expérience ci-dessus sont requis.
• Expérience en coordination de programmes d’entrepreneuriat.
• A exercé un leadership dans la mise en œuvre de programmes.
• A contribué aux discussions et décisions politiques.
• Expertise et connaissances démontrées dans les principaux domaines techniques liés au développement des bassins versants et à la gestion des paysages, à la conservation des sols et de l’eau, aux infrastructures hydrauliques, à l’agriculture, au développement rural, aux moyens de subsistance ruraux et urbains, aux synergies avec les programmes sensibles à la nutrition, au développement des chaînes de valeur liées aux systèmes alimentaires, ou à d’autres filets de sécurité sociale, etc.
• Expérience en direction et soutien d’équipes techniques multidisciplinaires.
• Expérience dans des opérations incluant le renforcement intégré de la résilience aux chocs, la création d’actifs, les moyens de subsistance et d’autres types d’activités pertinentes.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies opérationnelles et de partenariats techniques.
• A contribué à un programme de résilience majeur dans le pays/la région.
• Expérience en planification participative au niveau communautaire et en facilitation de consultations multipartites.
• Expérience démontrée dans l’engagement avec les gouvernements nationaux et locaux sur la résilience et les agendas connexes.
• Capacité à établir et maintenir des partenariats avec les partenaires internes et externes et les parties prenantes.
Connaissances et Compétences :
• Capacité avérée de leadership pour bâtir et favoriser une équipe inclusive.
• Capacité avérée à initier et à diriger l’innovation visant à l’amélioration continue.
• Bonnes compétences en coordination.
• Forte motivation à faire la différence et à contribuer au mandat du PAM.
• Capacités cognitives, analytiques et de résolution de problèmes efficaces avérées.
• Agilité d’apprentissage et soif de croissance constante.
• Ouverture et passion pour les nouvelles expériences et un environnement multiculturel.
• Capacité à communiquer efficacement et de manière convaincante, à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs, y compris le traitement de texte, le tableur, Power Point et d’autres progiciels et systèmes de bureau.
Compétences :
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui régissent la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Compétences : Capacité Cognitive, Travail d’Équipe, Gestion de l’Action, Partenariats, Orientation Client.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
Langues :
Connaissance pratique (écrite et orale) de l’anglais (maîtrise/niveau C)
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui régissent la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
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AMÉNAGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AMÉNAGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT SANS FRAIS
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation de paiement de frais, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.
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Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucun poste sous quelque type de contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) de l’ONU, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, à la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
Comment postuler
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