Coordinateur financier
Kabarole
Titre du poste : Coordinateur financier – Uniquement pour les ressortissants ougandais
Lieu : Kabarole
Rend compte à : Contrôleur financier
Date limite de candidature : 8 mars 2026
Contexte du programme
Le programme de transformation du système agroalimentaire pour l’emploi des jeunes (ASTYE) en Ouganda
ASTYE est une initiative de transformation de 5 ans conçue pour offrir des opportunités de travail dignes et épanouissantes principalement aux jeunes femmes financièrement défavorisées, aux réfugiés et aux groupes vulnérables en abordant les obstacles structurels dans le système agroalimentaire ougandais. Aligné sur la Vision 2040 de l’Ouganda, le Plan de Développement National et la Stratégie de Développement de la Chaîne de Valeur Agricole du Gouvernement de l’Ouganda, le programme contribuera aux efforts nationaux de réduction de la pauvreté, de croissance économique, ainsi que de sécurité alimentaire et nutritionnelle. De plus, ASTYE fait partie de la stratégie Young Africa Works de la Mastercard Foundation en Ouganda, qui vise à autonomiser 4,3 millions de jeunes Ougandais, en particulier les jeunes femmes, en s’attaquant aux obstacles structurels à l’emploi et en leur fournissant les compétences et les ressources nécessaires pour réussir.
Plus précisément, GOAL mettra en œuvre la composante un pour atteindre 500 000 jeunes défavorisés financièrement, dont 456 000 en transition vers un emploi et 336 000 obtenant un travail digne et épanouissant. Le programme étant axé sur les jeunes femmes, 80 % de l’objectif total de sensibilisation seront des jeunes femmes au sein de l’écosystème agroalimentaire ougandais. En outre, 5 % de l’objectif total des jeunes en emploi seront des réfugiés, et 5 % supplémentaires seront des personnes handicapées.
Description générale du rôle
Le coordinateur financier supervisera les activités financées par la Fondation Mastercard et soutiendra le contrôleur financier dans la gestion des opérations du service financier. Le rôle supervisera les activités quotidiennes de gestion financière et fournira des conseils à l’équipe financière pour garantir :
• Un reporting financier opportun, précis et de haute qualité sur les activités de la fondation.
• Une gestion efficace des fonds de la fondation dans la poursuite des objectifs convenus.
• La mise en œuvre des politiques, procédures, systèmes et contrôles financiers pour la gestion et le reporting financier.
• L’amélioration continue et le développement de l’équipe financière.
• La fourniture d’une capacité suffisante pour l’équipe financière et les équipes financières des bureaux de terrain afin de satisfaire aux exigences ci-dessus.
Fonctions du poste
Supervision de la gestion financière des partenaires de la Fondation Mastercard
- Examen des rapports des partenaires du consortium pour s’assurer qu’ils sont conformes au budget approuvé et aux directives des donateurs avant le décaissement des fonds.
- Coordination du décaissement trimestriel des fonds et de toute modification des contrats avec les partenaires financiers.
- Diriger la diligence raisonnable et les évaluations financières des partenaires du consortium et des partenaires en aval.
- Effectuer des vérifications des dépenses des partenaires selon leurs rapports financiers.
- Mise à jour opportune du suivi des décaissements des subventions.
- Gestion des requêtes relatives à la gestion financière soulevées par les partenaires du consortium mettant en œuvre.
- Examen des rapports des partenaires du consortium pour s’assurer qu’ils sont conformes au budget approuvé et au donateur avant le décaissement des fonds et suivi de toute requête avant de les transmettre au Contrôleur Financier pour approbation.
- Effectuer des vérifications des dépenses des partenaires selon leurs rapports financiers.
- Gestion des requêtes relatives à la gestion financière soulevées par les partenaires du consortium mettant en œuvre.
Propositions, budgets, rapports et gestion des subventions
- Collaborer avec le Contrôleur Financier à la préparation et à l’examen des aspects financiers des propositions des partenaires de financement.
- Coordonner la préparation des aspects financiers des rapports des partenaires de financement.
- Alerter le Contrôleur Financier, les détenteurs de budget et les coordinateurs de portefeuille sur les échéances à venir.
- Fournir un soutien technique sur les budgets des partenaires de financement, le reporting des partenaires de financement, les lignes directrices et réglementations à l’équipe de direction de GOAL Ouganda.
- Responsable de la compréhension des exigences de conformité des subventions, travaillant avec l’équipe des systèmes et les équipes de gestion de pays pour s’assurer qu’elles sont correctement mises en œuvre et respectées.
Gestion financière au sein de GOAL Ouganda
- Soutenir le Contrôleur Financier dans les activités quotidiennes de gestion financière, le reporting financier pour faciliter un reporting ponctuel à la fondation Mastercard et au siège de Dublin.
- Coordonner le processus de finalisation des comptes de gestion mensuels, trimestriels, semestriels et annuels.
- Coordonner avec le siège de Dublin les demandes de fonds et les banques locales sur les contrats de change en l’absence du Contrôleur Financier.
- Conseiller l’équipe de direction de GOAL Ouganda sur les questions de conformité et fiscales.
Diriger l’audit statutaire annuel, les vérifications de conformité et les audits spécifiques de la Fondation Mastercard
- Faciliter la finalisation en temps voulu de l’audit statutaire annuel et des états financiers.
- Faciliter la finalisation en temps voulu des vérifications de conformité et des audits spécifiques du projet de la Fondation Mastercard.
- Préparer et contribuer à tout autre audit ou rapport statutaire requis de temps à autre.
Gestion d’équipe
- Assurer la supervision et le mentorat du personnel financier en favorisant une culture orientée solution, de travail d’équipe, de haute performance et d’apprentissage et d’adaptation continus.
- Superviser la gestion de la performance, les besoins de développement du personnel financier en liaison avec les RH et la direction de GOAL.
Spécifications du niveau de poste
Critères essentiels
- Master en administration des affaires (Finance), comptabilité et finance, gestion financière ou CPA(U), ACA, ACCA ou CIMA pleinement qualifié.
- Minimum de 7 ans d’expérience post-qualification professionnelle, dont 5 ans en gestion financière de programmes de développement international complexes et à grande échelle, et/ou en direction d’un grand consortium.
- Compétences avancées en Microsoft Excel.
- Expérience démontrée en préparation, suivi et gestion de budget.
- Compétences démontrées en budgétisation, gestion des risques et planification adaptative.
Critères souhaitables
- Capacité à produire des informations financières dans un format compréhensible par le personnel non technique.
- Fortes compétences analytiques et conceptuelles, avec un accent particulier sur la planification, orienté objectif avec la capacité de fixer des objectifs clairs.
- Expérience dans l’utilisation de Power Query, SQL Server, Power BI, ou de tout autre outil d’analyse et de reporting basé sur les relations équivalent.
- Expérience dans le traitement avec des donateurs tels que la Fondation Mastercard.
- Expérience avérée en gestion adaptative et en prise de décision basée sur des preuves.
- Expérience dans l’agriculture, l’autonomisation économique des femmes et la programmation d’inclusion des réfugiés.
Conditions générales
Chez GOAL, nous accueillons des personnes de toutes capacités et voulons nous assurer que notre processus de recrutement et d’entretien répond aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour que votre candidature ou votre expérience d’entretien soit excellente, veuillez simplement contacter notre équipe de recrutement à [email protected]
Engagement de GOAL en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :
GOAL est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à construire un environnement inclusif pour tous les employés. Nous favorisons une culture inclusive où toutes les voix sont entendues et valorisées. Nous savons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi et de traitement équitable. GOAL ne discrimine aucun employé sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la tribu, de la naissance, de la croyance ou de la religion ou du statut social ou économique, de l’opinion politique, du handicap.
Comment postuler
Pour tous les détails et pour postuler, cliquez ici