CONTEXTE
Au sein de MSF-OCB (Centre Opérationnel Bruxelles), le département Analyse est une équipe multidisciplinaire qui contribue à la mission sociale de MSF en :
- Conduisant des recherches/réflexions approfondies sur les politiques humanitaires et de santé
- Développant et mettant en œuvre des stratégies de plaidoyer
- Élargissant nos réseaux opérationnels
- Soutenant et challengant les opérations
- Et positionnant l’organisation sur les politiques de santé et d’humanitaire basées sur l’expérience opérationnelle de MSF.
Le département est composé de travailleurs humanitaires expérimentés avec des expertises diverses :
- L’équipe Politiques de Santé
- L’équipe Migration Forcée
- L’équipe Conflit et Humanitaire
- L’équipe Accès Humanitaire et Réseautage
En tant que Conseiller Régional en Accès Humanitaire et Réseautage pour l’Afrique Centrale, vous ferez partie de l’équipe Accès Humanitaire et Réseautage. L’équipe se compose de quatre conseillers régionaux et d’un coordinateur. Elle se concentre sur le soutien aux opérations pour renforcer leur capacité d’analyse contextuelle et de réseautage. Les conseillers régionaux sont responsables du développement d’une analyse contextuelle régionale approfondie et soutiendront les opérations dans le développement de leurs réseaux opérationnels et des négociations humanitaires si nécessaire.
En Afrique Centrale, MSF-OCB est actuellement opérationnel en RDC, Burundi, RCA et Tchad.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Analyse contextuelle
- Réaliser une analyse continue et approfondie de la région, en surveillant les dynamiques politiques, économiques et militaires, en synergie et en coordination avec le département Opérations (pool d’urgence, cellules et équipes pays impliquées)
- S’assurer, avec les opérations, qu’une cartographie régulière des acteurs est effectuée pour tous les acteurs politiques, militaires et de la société civile pertinents pour notre zone d’opérations
- Surveiller et analyser les développements régionaux et les liens entre les pays de la région pour aider les opérations à comprendre l’impact des développements politiques à travers la région sur nos opérations
- Fournir des mises à jour régulières sur les développements politiques selon les contextes/groupes prioritaires définis par les opérations et le département analyse, en particulier en ce qui concerne les positions/menaces/opportunités concernant les acteurs de l’aide
Réseautage
- Renforcer l’analyse contextuelle régionale et le réseautage en Ouganda, Rwanda, Tanzanie et Cameroun selon les besoins opérationnels
- Soutenir les Coordinateurs Pays et le Coordinateur des Opérations sur le réseautage et les négociations humanitaires
- Soutenir les opérations dans le développement d’une stratégie de réseautage au niveau pays qui soit cohérente à travers la région
- Identifier des moyens de soutenir les opérations dans leur engagement avec les gouvernements, les militaires, les universitaires et la société civile (basé sur les lacunes identifiées) au niveau régional
- Assurer la liaison avec les Représentants Humanitaires pour l’Afrique de l’Est et de l’Ouest sur le réseautage pertinent pour la région
- Assurer la liaison avec d’autres projets MSF dans la région sur les questions d’accès et de réseautage
- Réseauter avec des spécialistes externes en coordination avec les collègues des opérations et du département analyse
Soutien et coaching
- Développer une stratégie pour soutenir et coacher les collègues seniors basés sur les projets et dans les pays qui sont impliqués dans l’analyse contextuelle et le réseautage (y compris par l’échange de bonnes pratiques, les opportunités de formation, les réunions régulières, etc. au niveau régional)
- Faciliter et soutenir la formation sur les Négociations Humanitaires dans la région
- Organiser des ateliers réguliers pour les réseautants MSF dans la région pour fournir une analyse contextuelle actualisée et des stratégies de réseautage
Soutien opérationnel
- Participer à des évaluations exploratoires pour identifier de potentielles nouvelles opérations (projets d’urgence ou réguliers)
- Affectations de remplacement à court terme pour soutenir les opérations dans la région (maximum 2 mois)
EXIGENCES
Éducation & Expérience
- Un diplôme dans une qualification médicale, sciences politiques, sociologie, relations internationales, Droit International Humanitaire ou un autre domaine d’études pertinent
- Au moins 10 ans d’expérience opérationnelle dans différents contextes humanitaires, y compris dans la région d’Afrique Centrale
- Expérience internationale de niveau senior (rôles de coordination) avec MSF ou dans une organisation humanitaire internationale similaire
- Une expérience directe en négociation humanitaire avec diverses parties prenantes est obligatoire
- Expérience de travail dans des environnements non sécurisés et des opérations de réponse d’urgence
- Un parcours avéré en analyse contextuelle, négociation et réseautage
- Excellente connaissance de la région d’Afrique Centrale
Compétences
- Capacité avérée à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante
- Capacité à développer et mettre en œuvre une vision stratégique
- Solides compétences en réseautage
- Solides compétences analytiques
- Capacité à représenter MSF auprès de multiples interlocuteurs
- Très bonnes compétences en communication écrite et orale
- Esprit d’équipe
- Sensibilité interculturelle
Langues
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Maîtrise du français, écrit et parlé est obligatoire
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Bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé est obligatoire
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La maîtrise d’au moins une des principales langues parlées dans la région est un atout
CONDITIONS
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Date de début prévue : mars 2026
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Lieu : Nairobi (Kenya)
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Mobilité : minimum de 3 visites par an dans les programmes de la Région
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Type de contrat : Contrat à durée déterminée – Temps plein
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Durée du contrat : 2 ans (renouvelable)
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Les termes contractuels, conditions et salaire seront établis selon la résidence officielle du candidat sélectionné et conformément aux grilles de fonctions et salaires standard MSF Nairobi
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Poste familial possible selon les politiques et conditions de l’entité MSF d’accueil
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Adhérer aux principes de MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation
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Adhérer aux Engagements Comportementaux de MSF
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Date limite de candidature : 10 février 2026
Comment postuler
Comment postuler ?
- Soumettez votre candidature via le bouton ‘Postuler ici’ sur la page de l’offre
- Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste
- Cela devrait prendre 5-10 minutes à compléter. Merci d’avance d’avoir votre CV et lettre de motivation prêts à télécharger (de préférence en format pdf**)**
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
MSF valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, identité de genre, statut marital ou de partenariat civil, race, couleur ou origines ethniques et nationales, religion ou croyance, ou orientation sexuelle.
La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité aux candidats.