Plan International recrute – Coordinateur/trice MERL

L’ORGANISATION

Plan International est une organisation de développement et humanitaire basée sur les droits, œuvrant pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et n’avons aucune affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est de lutter pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous bâtissons des partenariats solides pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Notre stratégie mondiale met l’accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus souvent laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l’objectif ambitieux de toucher 200 millions de filles sur 5 ans, afin qu’elles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir. C’est notre contribution à la réalisation des objectifs de développement durable, et en particulier des objectifs d’égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet énorme défi partout où nous travaillons. Nous avons besoin d’individus audacieux, avant-gardistes et innovants pour diriger nos opérations nationales, en impulsant le changement et en obtenant des résultats qui nous permettront d’avoir des filles fortes pour un changement mondial.

Plan a commencé à travailler en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, notamment Le Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout, Sohag et Assouan. Plan International Égypte met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie nationale de Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.

À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs de genre et adaptés au contexte, PIE a l’intention, avec les diverses parties prenantes à tous les niveaux, de continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles et les jeunes, grandissent dans un environnement favorable, réalisent leurs droits et contribuent en tant qu’acteurs actifs du changement dans les contextes de développement et humanitaires ».

Poussé par l’objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux envers la transformation de genre et le leadership féministe, la qualité des programmes et l’influence, ainsi qu’un modèle opérationnel plus dynamique et efficace.

À PROPOS DU RÔLE

Le but du rôle est de superviser le cadre de suivi et d’évaluation (S&E) pour les projets ou programmes, en veillant à ce que les activités soient efficacement suivies, les résultats mesurés avec précision et des informations générées pour éclairer la prise de décision et améliorer les performances futures. Ce rôle assure la mise en œuvre efficace des initiatives de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL) au sein de Plan, garantissant que les programmes et projets sont systématiquement suivis, évalués et documentés pour renforcer leur impact et contribuer à l’apprentissage organisationnel et à la responsabilité. Le coordinateur MERL joue un rôle vital dans le soutien de la prise de décision basée sur des preuves, l’amélioration de la qualité des programmes et la maximisation de la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs de développement et humanitaires.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Planification et développement du cadre:

• Développer et mettre en œuvre des cadres, plans et systèmes de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL) pour tous les domaines programmatiques et projets au sein de l’organisation, en mettant l’accent sur les contextes de développement et humanitaires.
• Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires, pour s’assurer que les cadres MERL sont alignés sur les priorités organisationnelles et les exigences des donateurs.
• Établir des indicateurs, des cibles et des jalons clairs au sein des cadres MERL pour mesurer efficacement les progrès, les résultats et l’impact.

Conception d’outils et méthodologie

• Concevoir et mettre en œuvre des outils, des méthodologies et des processus de collecte de données pour capturer efficacement les indicateurs et les résultats pertinents, en garantissant l’alignement avec les objectifs du projet et les exigences des donateurs.
• Fournir des orientations sur les méthodologies adaptées aux enfants, au genre et à l’âge.
• Soutenir les approches et stratégies d’échantillonnage.
• Intégrer des approches innovantes, telles que la collecte de données mobiles, les méthodes participatives et les approches mixtes, dans les activités MERL pour améliorer la fiabilité et la validité des données.
• Fournir des orientations et un soutien au personnel MERL et aux partenaires sur la mise en œuvre des activités de collecte de données, en veillant au respect des normes éthiques et des mesures d’assurance qualité.
• Surveiller les processus et activités de collecte de données pour s’assurer qu’ils sont menés de manière efficace, précise et dans les délais établis.

Évaluation

• Diriger et/ou soutenir la planification et l’exécution des évaluations initiales, des évaluations à mi-parcours, des évaluations finales et d’autres activités MERL pour évaluer l’efficacité, l’impact et la durabilité des programmes.
• Diriger et faciliter les évaluations en utilisant diverses méthodes qualitatives et quantitatives, y compris les enquêtes, les entretiens, les groupes de discussion et les approches participatives.
• Analyser les données quantitatives pour un aperçu statistique et appliquer des techniques d’analyse qualitative pour identifier les tendances, les modèles et les informations pertinents pour l’efficacité, l’efficience et l’impact du programme.
• Interpréter les résultats de l’évaluation en collaboration avec les parties prenantes pour générer des recommandations exploitables pour l’amélioration, l’adaptation et l’extension du programme.

Rapports et diffusion

• Synthétiser les résultats de l’évaluation et les leçons apprises dans des rapports et présentations complets pour les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce qu’ils soient accessibles, attrayants et pertinents.

• Représenter l’organisation dans les forums, réseaux et groupes de travail liés au MERL, en favorisant la collaboration, l’échange de connaissances et les partenariats avec des organisations homologues et des parties prenantes.

Intégration et collaboration

• Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les conseillers techniques et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer les activités MERL dans les cycles de projet, les plans de travail annuels, les processus de prise de décision et les processus de rapport, en promouvant une culture d’apprentissage, de réflexion et de gestion adaptative.
• Faciliter les processus participatifs, tels que les ateliers sur la théorie du changement et la cartographie des résultats, pour promouvoir l’engagement des parties prenantes, l’appropriation et l’alignement autour des priorités et activités MERL.
• Assurer la conformité avec les normes, principes et directives MERL de l’organisation, ainsi qu’avec les exigences des donateurs.
• Contribuer à l’élaboration de propositions de financement, de notes conceptuelles et de rapports en fournissant des contributions, des preuves et des aperçus liés au MERL.
• Surveiller et évaluer la performance des activités et initiatives MERL, en identifiant les domaines d’amélioration et d’innovation pour renforcer les capacités et l’impact MERL de l’organisation.

Renforcement des capacités :

• Fournir une assistance technique, un mentorat et une formation aux partenaires sur les compétences, les aptitudes et les outils liés au MERL, en favorisant une culture d’apprentissage, de réflexion et de gestion adaptative.
• Développer et dispenser des modules de formation, des ateliers et des communautés de pratique sur des sujets tels que les fondamentaux du MERL, la conception de la recherche et l’analyse de données.

Protection des enfants et des jeunes et égalité des genres et inclusion (EGI)

• Comprend et met en pratique les responsabilités en vertu des politiques de protection et d’EGI et du Code de conduite (CdC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
• S’assure que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des genres et d’inclusion sont pleinement intégrées dans la conception des projets et appliquées comme principes.

S’assure que Plan Égypte contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la protection et l’EGI, y compris en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications/Expérience Essentielle :

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, l’économie ou les statistiques.
• 3 à 5 ans d’expérience dans des rôles de suivi et d’évaluation, de recherche et d’apprentissage au sein du secteur du développement ou humanitaire.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres, méthodologies et systèmes MERL, y compris une expérience des techniques de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives.
• Expérience de la conduite d’évaluations et d’études, avec un historique de production de rapports et de recommandations de haute qualité.
• Compétences analytiques avec une expertise en collecte, gestion et analyse de données.
• Capacité à former et à renforcer les capacités du personnel et des partenaires en pratiques de S&E.
• Solides capacités d’organisation et de coordination.
• Attention aux détails et engagement envers la qualité des données.

Pour accéder à la description complète du poste, veuillez cliquer sur le lien suivant : JD – Coordinateur MERL – Haute Égypte.pdf

Lieu : Ce poste exige 100 % de travail depuis le bureau à Assiout, Égypte

Rend compte à : Responsable Qualité Programme et MERL

Éligibilité : Le poste est ouvert aux ressortissants égyptiens uniquement.

Date de clôture : 3 février 2026

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou la conviction, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des genres, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de nous assurer, en tant qu’organisation, que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de vérifications pré-emploi sera effectuée conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce système, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine pas les candidats sur quelque base que ce soit. Nous ne facturons pas non plus de frais aux demandeurs d’emploi à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Opportunités de carrière : Coordinateur/trice MERL – Assiout, Égypte (Réédition)